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#MeToo运动男性求自保华尔街女性处境反更糟

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05月

#MeToo运动男性求自保华尔街女性处境反更糟

「#我也是」运动大力揭发好莱坞、矽谷和其他领域的性骚扰和性虐待事件,但一年多下来,华尔街却恐怕变得更像男性俱乐部,而非更不像。路透 「#我也是」运动大力揭发好莱坞、矽谷和其他领域的性骚扰和性虐待事件,但一年多下来,华尔街却恐怕变得更像男性俱乐部,而非更不像。 路透

不再和女同事共进晚餐,搭飞机时不坐在女同事旁,订房时和女同事订不同楼层,避免和女同事单独会面。 在反性骚扰的「#我也是」(#MeToo)运动时代,华尔街男性渐渐如此自保。

如同一位理财顾问所言,现今光是雇用女性,事实上已构成「未知风险」。 万一她将男性对她说的话曲解该如何?

彭博指出,华尔街男性采取这些争议性策略带来的副作用,造成女性处境甚至更加艰难。

这些避险作法可称为「彭斯效应」(Pence Effect),名称来自美国副总统彭斯(Mike Pence),他曾说自己避免单独和妻子以外的任何女性用餐。 这在金融业基本上可能带来严重影响,那就是造成性别隔离。

彭博访问超过30位美国金融业高层主管,发现「#我也是」运动令他们许多人宛如惊弓之鸟,且不知如何应对。

前摩根士丹利(Morgan Stanley)董事总经理巴森(David Bahnsen)表示:「这造成一种如履薄冰的感觉。」他目前是独立投资顾问,管理的资产总额超过15亿美元。

这很难说是单一产业现象。 全美各地男性现在都检查自身在职场行为,面对他们认为不理性的政治正确环境,他们寻求保护自己,或只求举止正确。

但这在华尔街产生强烈后果,尤其是这个产业的高层罕见女性。 华尔街长期来也培养一种文化,让性骚扰投诉不会上法院或暴露在大众目光下,因此至今尚未出现像拉垮好莱坞大亨哈维温斯坦(Harvey Weinstein)的超大型丑闻。

「#我也是」运动大力揭发好莱坞、矽谷和其他领域的性骚扰和性虐待事件,但一年多下来,华尔街却恐怕变得更像男性俱乐部,而非更不像。

富国银行(Wells Fargo & Co.)高级副总裁暨金融业女性协会(Financial Women's Association)会长埃林斯基(Karen Elinski)表示:「女性正在思考如何因应,因为这会影响我们的事业。…这真的是一项损失。」

法律事务所福特哈里森(FordHarrison)的职场律师齐威格(Stephen Zweig)指出,企业若未能粉碎这种孤立女性的强烈反应,不采取行动让高层经理人对这项议题持开放态度,并让任何人感到能安全讨论这件事,也恐将有危险。

齐威格说:「若男性避免单独和女性共事或出差,或担心遭控性骚扰而不再指导女性。这些男性虽然将远离性骚扰投诉,但会直接面临性别歧视投诉。」