Le«bien travailler»doit devenir la norme

19
05月

苦难。 Xavier Darcos demande quedesnégociationsurle stress au travail s'engagent dans toutes les entreprises de plus demillesalariés,avant le1erfévrierprochain。

Effet du choc deFranceTélécom? Le gouvernement est en tout cas contraint de mettre la question du stress au travail sur le tapis。 Vendredi dernier,lors delaréunionduconseil d'orientation des conditions de travail(COCT),oùsiègentlesreprésentantsdessyndicats et du patronat,le ministre du Travail,Xavier Darcos,demandéque,dans toutes les entreprises de plus de mille salariés,desnégociationssoientengagéesurlapréventiondustress au travail avant le1erfévrierprochain。

{{appliquer l'accord du 2 juillet 2008}}

Une cellule de veillevaêtremiseen place au seinduministèreduTravail pour coordonner et impulser les actions contre le stress。 Ces dispositionspourraientacnélérerlamise en oeuvre de l'accord national sur le stress au travail,signéparles organizations syndicales et patronales le 2 juillet 2008,dont l'objet est«d'augmenter la prize de conscience etlacompréhensiondustress au travail,par les employeurs,les travailleurs et leursreprésentants»。 Pour«prévenir,éliminerou,àdéfaut,réduirelesurplèmesdustress au travail»,l'cedéconise,notamment,«des mesuresvisantàaméliorerl'organisation,les processus,les conditions et l'environnement du travail,(。 ..)des mesures de gestion et de communicationvisantàclarifierles objectifs de l'entreprise etlerôledechaque travailleur»。

Le sujet n'est plus tabou mais est-ilconsidéréauniveauoùilfaut? Les suicidesdesalariésontcontribuéàfairebouger certaines directions d'entreprise,de grands groupes notamment。 Chez PSA et EDF,des cellules de veilleontétéinstituées,desnumérosvertsd'écouteinstallés。 在estalléplusloin chez Renault,quialancé,il ya deux ans,aprèslessuicides au Technocentre,unplananuprèsdes15000salariésdessites d'ingénierieetde recherche。 Des responsable des des reourceources humainesdeproximité»ontété在nommés,des formationspourdétecterles personnesendétresseonttétéengagées。 Mais dans beaucoup d'autres entreprises,les alarmes des syndicatssontrestéeslettremorte。 Si,engénéral,le patronat et les directions d'entreprise ou d'administrationrestentcrispésdansleurdénégationouleur refus de prendre en compte le mal-êtreautravail,c'est que ce mal met directement en questionleursfinalitésetleurs méthodesdegestion。 Le patronat avoue lui-même«une pressurisation grandissantedessalariés»。 Pour les chercheursquiétudientlasouffrance au travail,lafaçonded'lentreprisereconnaîtletravaildessalariésetle«sens du travail»lui-mêmesontlesclésdelaprévention。 Pour Marie-Anne Dujarier,sociologue du travail et des organizations,maîtredeconérencesàl'universitéParis-III Sorbonne nouvelleetàl'Écolepolytechnique,la souffrance au travail est le fruit de plusieurs cause:«Les plus communes sont l'加强联合会,联合国联合会,联合国联合会,劳动联合会,劳动联合会,劳动联合会,劳动联合会。 »

{{le travail doit changer}}

Les syndicats ont donc«pris acte»deséclarationsdeXavier Darcos。 La CFDT comme la CGT regrettent que les mesures ne attennent quelestrèsgrandesentreprises。 La CFDT demande que«lesystèmedesnotations des entreprises etl'évaluationdesdirigeantsintègrentlesritèresssociauxet humains»。 «Le travail doit changer,le“bien travailler”doit devenir la norme»,exige la CGT,qui demande une extension des droitsdessalariés。

*使命sénatoriale。 La Commission des affaires socialesduSénataannoncélacréationd'unmission d'enquêteurle mal-êtreautravail。 Cette annonce faitsuiteàunedemandedesénateurscommunisteset du Parti de gauche。

{{Olivier Mayer}}

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