La辨别syndicale bat en retrite

19
05月

Cinq武装分子CGT de MAN Diesel ont obtenu,par un accord derèglement和蔼可亲,27万欧元的生活资源,其中包括deu du faur deleuractivitésyndicale。

Le syndicat CGT de MAN Diesel de Saint-Nazaire,en Loire-Atlantique,obtenulerèglementadiablede cinq dossiers de discrimination syndicale touchant ses militants。 L'entreprise,领导者des fournisseurs de gros moteurs Diesel pour les applications marines oucentralesélectriques,aacceptédeverser la somme globale de 270 000 euros pour apurerlepréjudicesubipartroisalariésetdeuxregités,anannoncéhierle syndicat lors d'不相容的人。 Le 1er janvier 2006,MAN Diesel SE est devenu l'actionnaire unique de SEMT Piesltick,entreprise quiavaitétécrééaulelendemain de la Seconde Guerre mondiale par l'Étatafinde concevoir des moteurs Diesel pour la propulsion navale,la traction ferroviaire et la générationd'électricité。

La CGT demandait depuis 1991 qu'il soit mis fin auxdifférencesdetraitement touchant les syndicalistes de cequiétaitàl'époquel'entrepriseSEMT Pielstick。

Desdisparitésquece fabricant de moteurs Diesel a«toujoursniées»,alors qu'ellesavaientétéconstatées«àplusieursreprises»par l'inspection du travail,indique la CGT。

Unprocès-verbal du 7 avril2003précisaitmême:«L'entreprise SEMT Pielstick,autant que ses responsables successifs quiontétéwirertésdepuis'anée2001,delamanièrecirconstanciéeainsique celaestdémontrédanslaprésenteprocéduredessituationdiscriminatoiresimposées中国人民解放军总司令部和民主党人民解放军共和国民主党人民解放军共和国民主党人民解放军共和国民主党人民解放军共和国民主党人民解放阵线。 »

Le tribunal correctionnel de Saint-Nazaire,saisiàlasuiteduprocès-verbal,avaitlelaxéen2006 deux membres de la directionquiétaientpoursuivisindividuellement。 Début2009,la CGT a de nouveau saisi ledirecteurgénérald'unedemandederèglementamiabledu dossier,avecsuccèscettefois,l'entrepriseétantdécidéeàapurerle contentieux quimettaitàmalle dialogue social dans l'entreprise,souligne Alain Epaud,undessalariésindemnisés。 Il ajoute:«Unrèglementnégociéconvenaitdavantageàcettefiliale d'un groupe allemand que la voie judiciaire。 »

L'accord conclu le 13 octobre对应presque exactement au montantdupréjudicecalculéparles militantsgrâceàlaméthodedespanels(voir ci-dessous)。 L'entrepriseaégalementacceptéderevoir un accord de droit syndical enyintégrantinmentment«un outil de suivi,devérificationetdecontrôledel'évolutionprofessionnelledes personnes dont l'appartenance syndicale nepeutêtreignoréedelahiérarchie»。 «吊坠longtemps,nousavonsseceptéla歧视,admet Alain Epaud。 CETaccordlèveunfreinàlasyndicalisation etpermetàlaCGT d'assurer l'avenir。 »

露西贝特曼